SINDPREV participa de reunião com direção do Hospital Hélvio Auto para tratar das demandas de interesse da categoria

Na manhã do último dia 27 de abril (quarta-feira), o SINDPREV-AL, representado pelas diretoras Patrícia Ferreira e Leopoldina Graça, esteve reunido com a direção do Hospital Escola Dr. Hélvio Auto para discutir uma série de pontos, com demandas originadas a partir dos próprios servidores/as que pediram a intervenção do Sindicato na solução dos problemas.

Remanejamento

Um ponto importante e que é recorrente diz respeito aos constantes remanejamentos de pessoal para outros setores. Em resposta aos questionamentos do Sindicato e dos próprios servidores/as, a coordenadora de enfermagem alegou que há um contingente reduzido de pessoal e também ausência de Índice de Segurança Técnica (IST). Além disso, ela falou ainda que falta autorização para gerar extras e que os remanejamentos precisam acontecer para cobrir afastamentos por licenças médicas, férias, faltas e folgas dos/as servidores/as.

Em sua fala, o diretor do Hospital complementou que é proibida a extensão de carga horária do/a trabalhador/a e novas contratações. Segundo ele, no mês que o efetivo trabalha 132 h, o contratado/precário com a Uncisal só pode dar 120 h mensais e SESAU 108 mensais. No caso de enfermeiros e outros profissionais de nível superior, apenas 96 h mês;

Mudança e equilíbrio

Ainda na reunião sobre esse tema, os/as trabalhadores/as apresentaram dificuldades relacionadas às unidades 13 e 11, solicitando um equilíbrio e mudança de fluxo dos remanejamentos. Também informaram que se sentem ameaçados em relação a algumas falas de que quem se recusar ao remanejamento será advertido.

Diálogo, sempre

Como encaminhamento da questão, será feito um novo fluxo de remanejamento e um cronograma. A proposta deve ser construída com escuta aos/as trabalhadores/as.
A direção também ficou de informar os números de processos de pedido de pessoal que foram enviados para Uncisal e SESAU.

Inadequado

Sobre o formulário de não conformidade apresentado pelo assessor da direção, o SINDPREV coloca que o documento está inadequado e pode gerar prejuízo ao/à trabalhador/a. A orientação é para os trabalhadores utilizarem a comunicação interna em duas vias para notificar os problemas, guardando sempre uma via, assinada e datada pela pessoa que recebeu.

Transporte de paciente

Com relação a este problema, ficou como encaminhamento uma conversa com o diretor do Hospital Geral do Estado (HGE) para receber pacientes a partir das 7 horas.

Farmácia

Como mais uma demanda a ser resolvida, foi apresentada a dificuldade dos/as trabalhadores/as de pegar medicação na farmácia quando o paciente tem prescrição de tomar remédio de 1 em 1 hora, ficando praticamente impossível realizar toda assistência aos/às pacientes e sair a cada meia hora para buscar a medicação na farmácia.
Foi sugerido que nesses casos seja liberada a medicação do turno das 6h, evitando prejuízo para a assistência.
Além disso, foi solicitado que haja ao menos dois profissionais por turno na farmácia satélite, pois um único assistente de administração prejudica o trabalhador e o serviço. O profissional fica sem direito a descanso e sem as garantias de seus direitos.

‘Privilégio’

Foi colocada na reunião uma situação atípica, onde apenas as coordenações estariam tendo o direito de gozar 10 e 20 dias, 15 e 15 dias ou 30 dias de férias. Infelizmente, os auxiliares/técnicos de enfermagem atualmente não estão tendo direito a escolha, sendo justificada novamente a carência de pessoal.
As representantes do SINDPREV colocaram a necessidade de isonomia e do cumprimento das normas que garantem a escolha para todos/as os/as trabalhadores/as de fracionamento ou não das férias.
Ficou acordado que o hospital irá garantir o direito de todos/as os/as trabalhadores/as escolherem se irão gozar as férias fracionadas (10 e 20 dias, 15 e 15 dias) ou inteiras (30 dias), devendo iniciar em uma segunda-feira e garantindo a sequência da escala, não podendo suprimir descansos ou folgas.

Agência transfusional

Atualmente a escala não está completa e, devido a servidores de cargo efetivo, para conseguir atender os pacientes fica uma pessoa de sobreaviso. A situação gera prejuízo para o/a paciente e trabalhador/a.

Sangue

Outro problema é que o armazenamento de sangue que funcionava no HEMOAL Trapiche foi fechado. Agora, o sangue tem que ir para o Hemoal Graciliano Ramos e ser processado para descer. O resultado é mais demora, gasto com transporte, redução de profissional no serviço durante o período de deslocamento, entre outros. Neste ponto a direção se comprometeu em reforçar o pedido de contratação.

Trocas de diurno por noturno e diferenças de regras para quem tem carga horária de 24h semanais
Após conversa e negociação, a direção colocou que irá manter as trocas para todos os trabalhadores, garantindo a isonomia.