Posse da nova diretoria do SINDPREV: gestão DA BASE VEM A FORÇA, DO SINDPREV VEM A LUTA 26/29

Na tarde da última sexta-feira (30) tomou posse a nova diretoria do SINDPREV-AL, gestão DA BASE VEM A FORÇA, DO SINDPREV VEM A LUTA 26/29, comandada pelo companheiro Célio dos Santos, do Ministério da Saúde/ANVISA. A posse aconteceu no auditório do Sindicato dos Bancários e teve representação de vários núcleos do Sindicato do interior do Estado, além de representantes de outros Sindicatos, partidos políticos e entidades da sociedade civil organizada.

CONHEÇA AS PROPOSTAS DA NOVA DIRETORIA:

1 – Garantir a defesa dos direitos dos trabalhadores e trabalhadoras no Brasil e dos servidores da Seguridade Social e Trabalho nas esferas federal, estadual e municipal;
2 – Representar os servidores perante instituições governamentais, assegurando seus interesses coletivos;
3 – Negociar salários, planos de carreira, condições de trabalho e valorização profissional;
4 – Corrigir valores e promover isonomia salarial da cesta de benefícios (auxílio saúde suplementar, alimentação e diárias), considerando comparativos com os Poderes Legislativo e Judiciário;
5 – Garantir reajuste linear anual para todos os servidores da Seguridade Social e Trabalho.
6 – Defender concursos públicos nas três esferas – União, Estado e Município – assegurando a entrada de novos profissionais qualificados.
7 – Continuar e fortalecer a luta pela nomeação dos aprovados no concurso de 2002 para a Reserva Técnica do Estado de Alagoas.
8 – Lutar pela extinção da cobrança da contribuição previdenciária sobre aposentados e pensionistas.
9 – Impulsionar a implantação dos Pisos das Carreiras dos servidores da Seguridade Social e Trabalho.

Condições de Trabalho e Saúde
1 – Garantir o cumprimento das normas regulamentadoras de saúde e segurança nos locais de trabalho.
2 – Assegurar a realização periódica de exames médicos para todos os servidores da Seguridade Social e Trabalho.
3 – Criar espaços de diálogo contínuo com trabalhadores em home office e novas modalidades de trabalho.
4 – Promover políticas de saúde mental, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, combate ao assédio moral e sexual, valorização da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
5 – Defender a eliminação da jornada de trabalho 6 x 1, promovendo condições justas e dignas para todos.

Formação, Comunicação e Mobilização
1 – Impulsionar a formação política, profissional e sindical dos servidores, fortalecendo o conhecimento e a participação.
2 – Implementar estratégias de mobilização inclusivas, presenciais e digitais, garantindo que todos os filiados sejam ouvidos e representados.
3 -Criar canais digitais modernos e acessíveis para comunicação direta com todos os servidores, incluindo profissionais com deficiência.
4 – Organizar workshops, palestras, encontros temáticos e fóruns digitais para sensibilização de lideranças, gestores e servidores sobre direitos, saúde, segurança e justiça social.

Defesa do Serviço Público e Lutas Coletivas
1 – Atuar firmemente contra o sucateamento e a privatização do serviço público, defendendo sua qualidade e relevância para a sociedade.
2 -Promover negociações coletivas regulares e lutar pelo direito de greve para todos os servidores.
3 – Enfrentar a PEC 32/2020 e demais medidas que restringem direitos do funcionalismo público.
4 – Integrar pautas ambientais e sustentabilidade nas lutas por justiça social, promovendo práticas conscientes no ambiente de trabalho.
5 – Reconhecer e fortalecer a importância da sustentabilidade no trabalho e na comunidade, alinhando ações sindicais a práticas socioambientais responsáveis.

Inovação e Participação Digital
1 – Desenvolver uma plataforma digital para acompanhamento de pautas, negociações, benefícios e concursos públicos.
2 – Criar painéis de transparência com informações sobre progressos das reivindicações e nomeações.
3 – Promover campanhas digitais e híbridas de mobilização, engajando servidores presencialmente e remotamente.