MUSP se reúne com secretária interina de Planejamento do Estado para tratar da Data-base e outros assuntos de interesse da categoria

Na última segunda-feira (23), representantes do Movimento dos/as Servidores/as Públicos do Estado de Alagoas (MUSP), do qual do SINDPREV-AL faz parte estiveram reunidos/as na Secretaria de Estado do Planejamento, Gestão e Patrimônio (SEPLAG) com a secretária interina, Júlia Carolina Barros Casado Beltrão para tratar principalmente da Data-base, cujo percentual ficou estabelecido pele Movimento em 10%, por conta das perdas inflacionárias dos últimos anos e cujo o governo tem se negado a garantir ganho real nos salários. O SINDPREV-AL foi representado na reunião pela diretora Leopoldina Graça. A CUT-AL também participou da reunião.

Na reunião também foram tratados os seguintes pontos: Concurso Público; Situação dos/as contratados/as (precarizados/as) e ativação da Mesa Estadual de Negociação.

Reajuste

Com relação ao reajuste anual, o MUSP apresentou uma série de argumentos em defesa do percentual de 10%, já que o Estado tem se negado a conceder reajuste com ganho real e em muitos anos sequer foi repassado um percentual, deixando os/as servidores/as amargarem ‘reajuste’ ZERO. O resultado disso, é uma grande perda do poder de compra de toda a classe trabalhadora do Estado e achatamento salarial gritante.

A secretária interina informou aos/as sindicalistas que o percentual de reajuste salarial ainda não está sendo discutido na SEPLAG e comunicou que fará a análise técnica, entrará em contato com Comitê de Negociação Sindical (Cones) para que possa ser agendada uma reunião com o movimento e apresentada proposta do governo. Neste ponto, os/as representantes/as do MUSP alertaram sobre o calendário eleitoral, que determina a data do dia 3 de abril/2026 como ponto final para reajuste salarial.
A secretária se comprometeu em fazer a análise técnica ainda essa semana e enviar para o CONES, ficando sob responsabilidade do secretário de Estado de Governo Vitor Pereira, que é o responsável pelo encaminhamento.

Concurso Público já!!

Sobre o concurso público, a representante do SINDPREV, Leopoldina Graça destacou que as 1.750 vagas anunciadas pelo Governador para a Secretaria Estadual de Saúde (SESAU) são insuficientes e não suprem a carência atual. Infelizmente, atualmente há uma grande insuficiência de trabalhadores/as efetivos/as, sendo que apenas cerca de 5% dos/as trabalhadores/as dos novos hospitais são concursados. Além disso, temos a situação da Uncisal, que apesar de ser semelhante não teve anúncio de concurso para cargos técnicos-administrativos.

A secretária disse que não há possibilidade de aumento de vagas no atual concurso, em virtude do mesmo já ter sido aprovado pelos órgãos competentes. Ela reconheceu que não tem os números da quantidade de trabalhadores/as precarizados/as.

Situação dos contratados/ precarizados/as

Ainda sobre os/as contratados/precarizados/as, foi ressaltado que os/as trabalhadores/as com vínculo precário estão em situação que se assemelha à escravidão, não possuem nenhum direito trabalhista garantido, sem direito a: 13º salário, férias, 1/3 de férias, adicional de insalubridade, licença médica, entre outros.

Outro ponto é a grande rotatividade desses trabalhadores o que prejudica o serviço e o atendimento à população. O modelo atual traz grande vulnerabilidade e que os/as profissionais são demitidos/as a qualquer momento sem aviso prévio.

Esses trabalhadores precisam ter seus direitos trabalhistas garantidos e a oportunidade de participar de um concurso público.

Mesa de Negociação

Representantes do MUSP enalteceram a necessidade urgente de retomada da Mesa Estadual de Negociação com reuniões mensais. As reuniões são necessárias para tratar das pautas conjuntas.

Compromisso

Cabe uma indagação: será que o governo tem interesse em pagar a Data-base dos trabalhadores com ganho real ou repetirá a ação de não receber os sindicatos e informar apenas que será para o repasse da inflação?.